Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que tout s’est bien deroule.

Quelques temps, voire quelques semaines prochainement, vous n’avez i  chaque fois aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec 1 candidat est une bonne fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, quelques recruteurs ne le font nullement, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste desfois ardu pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, coi»te plus ne point insister, puis continuer ses recherches.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi la candidature n’a nullement ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se est en mesure de aussi que votre courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.

Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook par exemple, certains courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez gui?re le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes pas pret a l’entendre.

J’ai deja eu un candidat qui m’a envoye sa propre candidature de plusieurs facons differentes : en personne, par courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme par fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Par contre, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, j’imagine que le message est assez net.

Par manque de temps

Vous ne connaissez pas l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres Afin de trouver les potentiels stagiaires. Ca implique que plusieurs jours par semaine, je n’etais pas au travail.

Ca implique aussi que je n’ai gui?re eu moyen de demander l’aide l’ensemble des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans votre cas-ci, votre paraissent des gens qui n’ont pas ete interviewes, mais quand aussi).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Tout comme Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, votre recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se va que la nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».

Je recontacte l’ensemble de faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est pas parce qu’on ne vous aime pas, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent mal si on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse en part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.

Demandez plutot des conseils a la entourage, lavalife site de rencontre ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de savoir comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez nullement obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir de nombreuses plaisir a bosser. N’abandonnez gui?re!

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35 Remarques

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement dans la place soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee via la pertinence de recruter pour le moment; ou le poste a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser un suivi aux candidats preselectionnes, on ne peut pas toujours envoyer une reponse a tous des postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir jamais cesser sa recherche d’emploi.

Je trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste legerement honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra gui?re des delais avances. Retenez ceci : pour 1 candidat, patienter que le portable sonne est la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir cet engagement.

S’il n’est nullement sur aussi autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Correctement souvent, des delais donnes via les recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter votre delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la solide surprise d’etre rappele avant votre dead-line.